Afin d’agir favorablement sur l’index égalité femmes/hommes, le Département de l’Aude a pour objectif de vérifier et d’ajuster les critères inscrits dans ses Lignes Directrices de Gestion en matière d’évolution professionnelle. La révision des LDG devant intervenir en 2025 pour l’année 2026 et suivantes, le critère de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, déjà inscrit dans les LDG actuelles, sera regardé comme un élément prioritaire, et non comme un critère d’harmonisation, dans le respect des statuts des cadres d’emplois. L’ajout d’un critère permettant d’équilibrer l’écart entre les taux de promotion femmes /hommes permettra de faire évoluer favorablement l’index égalité femmes /hommes. L’autorité territoriale veillera au respect de l’écart du taux de promotion dans la liste définitive des promus.
